Законопроект, дающий возможность заключать трудовой договор электронным способом внесен в ГД

«PROSVET.PRESS» 4 июня. РИА Новости сообщает, что законопроект, дающий возможность заключать трудовой договор электронным способом и также подавать заявления на отпуск или увольнение, внесен в Госдуму в новой редакции, сообщил РИА Новости один из авторов законопроекта, глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.

Законопроект был внесён в Госдуму в июле.

Однако правительство в своём заключении указало, что законопроект требует доработки с учетом замечаний до рассмотрения в первом чтении. Профильный комитет по труду и соцполитике поддержал просьбу авторов законопроекта и вернул им его для доработки.

Крашенинников в четверг сообщил РИА Новости, что новая редакция законопроекта внесена в Госдуму.

“Трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, но из-за отсутствия в ТК РФ прямого указания на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными”, – рассказал Крашенинников о законопроекте.

Также законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме.

“Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств”, – сказал Крашенинников.

При этом требования к указанным средствам будут определяться правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением.

Теперь, по словам парламентария, работодатель будет обязан обеспечить хранение всех поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных работнику юридически значимых сообщений.

“Поскольку работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые могут ущемлять его права, законопроектом устанавливается, что такие правила в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, соглашении и так далее, не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ”, – отметил Крашенинников.

Предполагается, что законопроект в случае принятия вступит в силу с 1 октября 2020 года.